Deine Arbeit überzeugt.Nur sieht sie kaum jemand.
Wir übernehmen das Social Media für deinen Betrieb und schalten die Werbeanzeigen dazu. Erst wirst du bekannt, dann wirst du gezielt angefragt: von Kunden, die schon wissen, was du kannst. Und wenn du Leute suchst, läuft die Mitarbeitersuche über denselben Kanal.
Kostenlos und unverbindlich. Du bekommst eine ehrliche Einschätzung, kein Verkaufsgespräch.
Beauftragt wird nicht immer der Beste, sondern der Bekannteste.
Am Können liegt es nicht. Entschieden wird für den Betrieb, der den Leuten zuerst einfällt – und das ist meistens der, den sie schon einmal gesehen haben. Sichtbarkeit ist kein Imagethema. Sie entscheidet, wer bei dir anruft und wer beim Nächsten.
Aufträge kommen, wann sie wollen
Mal ist der Kalender voll, dann wieder Leerlauf. Empfehlungen sind gut, aber sie lassen sich nicht planen. Und ohne Planbarkeit investierst du nicht, stellst du niemanden ein und lehnst im Zweifel das falsche Projekt ab.
Wer dich nicht kennt, vergleicht nur den Preis
Ohne Bezug zu deinem Betrieb zählt am Ende nur die Zahl unten rechts im Angebot. Wer dich vorher schon gesehen hat, fragt dagegen nach dem Termin und nicht nach drei Prozent Nachlass.
Für Social Media fehlt die Zeit
Zwischen Baustelle, Angeboten und Büro bleibt kein Kopf für Instagram. Und ein Profil, auf dem seit Monaten nichts passiert ist, wirkt schlechter als gar keins.
Gute Leute schauen sich vorher online um
Fachkräfte prüfen Betriebe heute zuerst im Netz, lange bevor sie sich bewerben. Wer dort nicht auftaucht, bekommt kaum Bewerbungen – egal wie gut die Stelle wirklich ist.
Erst sichtbar werden, dann gezielt angefragt werden.
Kein Baukasten von der Stange. Wir bauen das auf deinen Betrieb, deine Leistungen und dein Einsatzgebiet zu – und entwickeln es Monat für Monat weiter.
Analyse und Plan
Wir schauen uns deinen Betrieb, deine Leistungen, dein Einsatzgebiet und den Wettbewerb an und legen fest, wen wir ansprechen und mit welchem Versprechen.
Bild- und Videomaterial
Fotos und Videos entstehen direkt bei dir im Betrieb und auf der Baustelle. Es soll nach deinem Betrieb aussehen und nicht nach Agentur.
Social Media läuft
Instagram und Facebook werden regelmäßig bespielt, ohne dass du dich darum kümmern musst. Planung, Texte, Veröffentlichung und Kommentare übernehmen wir.
Werbeanzeigen
Budget kommt erst dazu, wenn dein Profil überzeugt. Dann Anzeigen für neue Kunden – und auf Wunsch für neue Mitarbeiter, über denselben Kanal.
Anfragen landen vorsortiert bei dir
Ein kurzes Formular fürs Handy fragt ab, worum es geht, wo und bis wann. Du siehst die Antworten, bevor du zum Hörer greifst.
Auswerten und nachsteuern
Was nicht liefert, fliegt raus. Was funktioniert, drehen wir hoch. Du bekommst Zahlen, nicht nur ein gutes Gefühl.
Betriebe, in denen die Arbeit draußen gemacht wird.
Ich komme selbst aus dem Handwerk und weiß, wie eine Baustelle, eine Werkstatt und eine Disposition ticken. Auf diese vier Bereiche ist Ahrens Flow zugeschnitten – deutschlandweit, nicht nur in einer Region.
Positionen, für die wir bereits Bewerber gewonnen haben
Philip Ahrens – Gründer von Ahrens Flow
Erst Werkstatt, dann Technikerschule, heute Kampagnen für Betriebe.
Mein Weg hat nicht im Marketing angefangen, sondern an der Werkbank: Ausbildung zum Feinwerkmechaniker, danach staatlich geprüfter Techniker für Mechatronik. Ich weiß, wie es ist, wenn ein Auftrag steht, weil zwei Leute fehlen – und wie es ist, wenn das Telefon zu lange still bleibt.
Genau deshalb mache ich heute Social Media und Werbeanzeigen für Betriebe, die vor denselben Fragen stehen. Keine Buzzwords, kein Agentur-Sprech, sondern Beiträge, Anzeigen und Formulare, die auf dem Handy funktionieren und dir Anfragen bringen, mit denen du am nächsten Tag telefonieren kannst.
Über 15 Betriebe habe ich auf diesem Weg schon begleitet, quer durch Handwerk, Bau und Logistik – von der ersten Anzeige bis zur laufenden Betreuung.
Philip Ahrens
Über 15 Betriebe sind diesen Weg schon gegangen.
Wie schnell sich etwas bewegt, hängt von Leistung, Einsatzgebiet und Budget ab. Eine Zahl aus den Stellenanzeigen bleibt aber stabil: Die ersten Bewerber melden sich in der Regel innerhalb von 48 Stunden nach Anzeigenstart.
Was Geschäftsführer vorher wissen wollen.
Wenn deine Frage nicht dabei ist, stell sie einfach im Erstgespräch.
Erzähl mir, wo dein Betrieb gerade steht.
Kurzes Formular ausfüllen, ich melde mich innerhalb von 24 Stunden bei dir und wir stimmen einen Termin ab. Im Gespräch bekommst du eine ehrliche Einschätzung, was bei dir zuerst Sinn ergibt: Sichtbarkeit, Werbeanzeigen, Mitarbeitersuche oder erst einmal gar nichts.
Kein Verkaufsgespräch mit Druck. Wenn es nicht passt, sage ich das.